Warum wir "Hubs for Togetherness" brauchen

Es hat weniger als ein Jahr gedauert, bis Unternehmen und Arbeitgeber auf der ganzen Welt die Telearbeit als das neue "Normal" akzeptiert haben. Diese einst leicht stigmatisierte Arbeitsform wurde tatsächlich von vielen angenommen, wenn auch mit den damit einhergehenden Schwierigkeiten. Und da die Mehrheit der Beschäftigten weiterhin von zu Hause aus arbeitet, sehnen sich viele Arbeitnehmer nach wie vor nach einer Rückkehr ins Büro, wenn auch nur für einen Teil der Arbeitswoche.

Um weitere Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie und wo die Menschen arbeiten möchten, wenn die Pandemie vorbei ist, haben wir im Rahmen unserer BuzziAcademy über 900 Fachleute und Mitarbeiter aus der Branche befragt: Future Ways of Hybrid Working-Webinarreihe im November 2020 befragt.

Bleiben Sie in den nächsten Tagen dran, um zu sehen, wie diese Ergebnisse die Diskussion über die Schaffung von Knotenpunkten für das Miteinander eröffnen.

Für soziale Interaktion

Unserer Studie zufolge möchte kein Arbeitnehmer in Vollzeit ins Büro zurückkehren, während satte 73 % von ihnen 40 % oder weniger Zeit am Arbeitsplatz verbringen möchten. Die Hauptgründe, warum Mitarbeiter ins Büro zurückkehren wollen, sind persönliche Besprechungen und die Zusammenarbeit von Angesicht zu Angesicht, um die soziale Isolation zu durchbrechen und einen strukturierteren Tagesablauf zu haben.

Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um über die Schaffung von Treffpunkten für das Miteinander nachzudenken, damit sich Ihre Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht treffen können, ohne sich um physische Entfernungsprotokolle kümmern zu müssen.

Führen Sie zunächst einige Raum- und Büroteiler ein, um verschiedene Zonen abzugrenzen und Ihren Mitarbeitern Sicherheit zu bieten. Sie schaffen ausreichend Abstand zwischen Arbeitsplätzen, informellen Besprechungsräumen und Pausenbereichen und sorgen für einen natürlichen Bewegungsfluss im Büro. Unser vielseitiges Angebot an Sichtschutzkabinen unterstützt auch sichere und informelle Besprechungsbereiche in Ihrem Raum.

Verbunden bleiben

Während die Mehrheit der Arbeitnehmer weiterhin von zu Hause aus arbeitet, stellen wir fest, dass 84 % der Befragten hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten (Büro, Wohnzimmer, Küche oder Schlafzimmer). Diejenigen, die ihren Arbeitsalltag gerne abwechslungsreich gestalten, gehen zu 37 % in ihr örtliches Café, während 26 % in einem Co-Working Center oder Hotelzimmer arbeiten.

Auch zu Hause, in einem Co-Working Center oder in einem Büro am Zielort ist es möglich, Orte der Zusammengehörigkeit zu schaffen. Eine schnelle und einfache Möglichkeit ist die Einführung von Schreibtischabtrennungen. Unser Angebot an akustischen Trennwänden für Schreibtische schafft sofort einen privaten Raum, in dem man konzentriert arbeiten kann. Darüber hinaus bewahren Schreibtischabtrennungen das Gefühl von Zusammenarbeit und Zusammengehörigkeit, wenn Sie mit Ihrem Partner, Mitbewohner oder neben jemandem in einer Bibliothek oder einem Zielbüro arbeiten.

Starten Sie mit der Integration von Knotenpunkten des Miteinanders

Für viele Unternehmen und Arbeitgeber sieht die Zukunft jedoch noch unentschieden aus. Aus der oben erwähnten Studie geht hervor, dass mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen noch nicht entschieden hat, wie sie weiter arbeiten werden, während 26 % glauben, dass eine Kombination aus Büro- und Fernarbeit die Zukunft der Arbeit sein wird. Schließlich wollen 18 % der Befragten wieder in Vollzeit im Büro arbeiten.

Dies ist die perfekte Gelegenheit, um sich Gedanken über Orte des Miteinanders zu machen, unabhängig davon, wie Sie in Zukunft arbeiten wollen. Während unserer BuzziAcademy 3.0: Future Ways of Hybrid Working" haben wir vier Veränderungen definiert, die wir am Arbeitsplatz erleben werden, und wie wir uns auf sie einstellen können: Future-Proof Office, Transitional Office, Trophy Office und Destination Offices. Lesen Sie hier mehr über die einzelnen Themen.

Wie man anfängt

Insgesamt kommen wir zu dem Schluss, dass die Arbeit aus der Ferne nicht verschwinden wird, aber auch das Büroleben ist noch nicht tot. Daher ist jetzt der perfekte Zeitpunkt für Organisationen, Unternehmen und Arbeitgeber, sich neu zu orientieren, über ihre nächsten Schritte nachzudenken und damit zu beginnen, Zentren des Miteinanders einzurichten. Aber was können Sie tun?

Laden Sie sich unsere Broschüre Rückkehr ins Büro herunter und schauen Sie in unserem Inspirationsbereich nach, wo Sie viele Tipps und Tricks finden, wie Sie Ihren eigenen glücklichen, gesunden und vor allem akustisch ausgewogenen Arbeitsbereich einrichten können. Und bleiben Sie dran für einen tieferen Einblick in die Schaffung von Zentren des Miteinanders.